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Conseiller/ Conseillère senior ressources humaines

 

Relevant de la Directrice Ressources Humaines, le candidat idéal joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Il sera un contributeur positif à l’équipe et sera capable de s’adapter à un environnement qui est en constante évolution.

Ce poste est une belle opportunité pour vous si vous recherchez :

· L’occasion de faire partie d’une équipe rigoureuse ou la collaboration sera au cœur de ton quotidien;

· Des projets variés qui vous permettront de sortir de la routine et de vous développer;

· La possibilité de contribuer à l’amélioration des processus de l’entreprise;

· Une équipe de travail motivée et dynamique;

· À joindre le chef de file du transport LTL au Québec.

LES AVANTAGES DE VENIR TRAVAILLER AVEC NOUS

  • Assurances collectives et dentaire, 50% des primes payées par l’employeur;
  • Garderie subventionnée réservée aux employés et située sur les lieux du travail;
  • 3 semaines de vacances après 2 ans;
  • Cotisation versée par l'employeur à un REER;
  • Gym sur place accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
  • Plusieurs récompenses tout au long de l’année (cadeau de Noël, dîner d’équipe, etc.);
  • Party de Noël que tu ne veux surtout pas manquer!

HORAIRE DE TRAVAIL

  • Lundi au vendredi de 8h00 à 17h00;
  • Travail en présentiel exclusivement. Nos bureaux sont situés au 800 rue de Dijon à St-Jean-sur-Richelieu (QC).

PROFIL RECHERCHÉ

· BAC en ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine d’études connexe. Un candidat possédant des années d’expérience pertinentes sera considéré.

· Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans un poste similaire;

· Connaissances en matière de SST ainsi que la gestion des dossiers SST;

· Expérience en acquisition de talent;

· Maîtrise des outils de la suite MS Office;

· Bilinguisme essentiel (français/anglais);

· Faire preuve de rigueur, d’autonomie, de proactivité et d’initiative;

· Excellente capacité d’écoute et de communication;

· Détenir une habileté en relations interpersonnelles;

· Avoir le souci du respect des échéanciers et la capacité de travailler avec des délais serrés;

· Posséder un excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités;

· Capacité de travailler sous pression tout en maintenant de bonnes relations avec les autres.

RESPONSABILITÉS

· Épauler la Directrice RH relativement à tout ce qui touche les ressources humaines, selon les besoins;

· Effectuer toutes les étapes du processus de dotation;

· Procéder à l’élaboration et à l’implantation de nouvelles stratégies de recrutement;

· Collabore à la promotion des postes disponibles dans l’entreprise (réseaux sociaux, rencontres dans les écoles, salons de l’emploi, journées portes ouvertes, etc.);

· Tenir à jour et effectuer le suivi des dossier CNESST et d’invalidité;

· Participer aux rencontres SST;

· Assister la DRH avec tous projets reliés à la SST;

· Réaliser toutes autres tâches connexes.

Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.

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